介護人材の確保は高齢者ケアの現場で課題となっており、本研究は、介護老人保健施設に勤務する看護職384人を対象とした質問紙調査により職務の継続と認知症ケアとの関係を明らかにすることを目的としました。

その結果、給料は仕事全体の満足度?転職意向?離職意向と関連があり、給料面の改善が職務の継続に必要であることが明らかになりました。また、認知症高齢者が示す徘徊、幻覚?妄想、興奮?暴力などに向き合うケアの力を育むことが看護職の職務満足、職務継続意向を強めるために重要であると示されました。