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【干部能力提升年】青蓝工程、挂职锻炼 助推青年干部能力提升

作者:郑奕 发布时间:2022-05-19 访问量: 字体[ ]



为贯彻落实株洲市"干部能力提升年"活动精神,进一步提升教育系统青年干部能力素质,5月18日,大发体育官网:召开青年干部座谈会暨挂职干部起征仪式。大发体育官网:党委书记、局长吴安浩参会并讲话,全体在家的局领导参加会议。

青蓝工程,为青年干部搭建成长平台

为加速年轻干部的成长步伐,2022年大发体育官网:实施了"青蓝工程"导师培养机制。由5位局领导担任导师,分别带领局机关14名"85后"年轻干部,通过传、帮、带等方式,全面提高年轻干部的政治能力、业务能力、学习能力,助推他们快速成长成才。

座谈交流,筑牢挂职工作思想根基

会上,相关科室宣读了优秀青年干部挂职锻炼的任命文件,并就挂职干部学科走教有关事项作说明。本次,共有18名局机关及直属学校的干部参与挂职锻炼。

座谈会上,4名机关青年干部及挂职干部代表作交流发言。他们表示,作为一名教育系统的干部,要立足岗位从点点滴滴做起,一步一个脚印,踏踏实实,始终保持优良的品格和务实的态度,始终保持清醒的自我认知和自我定位。

吴安浩与青年干部们亲切交流,他表示,青年干部们要抓住此次"干部能力提升年"的良好契机,努力修炼本领,提升个人能力以应对教育方面的各项改革。在日常工作中,要勤学习、多实践、善思考、修品行,锻炼思维能力、执行能力、表达能力、组织能力、协调能力等各方面素养。要有使命担当,从严要求自身,大力推进教育事业健康发展,满足老百姓对优质教育的期盼。



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大发体育官网:"干部能力提升年"有哪些内容?一起来了解!

2022年,大发体育官网:将围绕"发愤图强,重振雄风"的目标任务,对标好干部标准,坚持问题导向、目标导向、效果导向,全面提高教育系统干部的政治能力、学习能力、专业能力,致力打造一支"忠诚、专业、创新、高效、廉洁"的干部队伍。

一、理论素养提升行动

1.开设主题讲座。紧扣政治理论、宏观经济、廉政建设、礼仪规范、公文写作、公务活动、信访维稳、新闻宣传、舆情应对与处置等主题,每季度举办1次专题讲座。

2.办好业务讲堂。围绕教育教学改革与发展,依托"四名工作室"(名校长、名教师、名班主任、名教研员)开展大讨论。每季度开展1次青年教师大讲堂。举办系统"教坛新秀"竞赛活动。组织中小学班主任基本功、思政课教师教学基本功展示交流活动。

3.落实学习制度。建立集中学习日制度,每个学习日确定一个学习主题。提倡制定个人自学计划,力争做到"日看十页书、周写千字文、月读一本书"。根据干部需求推送学习文章和赠送学习书籍,每季度开展1次"良师益友读书会"。

二、工作能力提升行动

1.列出紧缺能力清单。开展干部个人能力不足自查提升活动,对标对表列出紧缺能力清单,明确努力学习方向。围绕教育改革各项工作广泛开展调研,力求工作中扬长避短、扬长克短、扬长补短,不断提高工作能力水平。

2.举办能力提升专题培训班。围绕干部政治能力、学习能力、专业能力,分层次、分类别开展主题培训。举办中小学校长(园长)履职能力培训班、教育管理干部领导力提升研讨班、教育青年干部进修班、教育系统团干培训班、德育工作者心育能力提升培训班以及贯彻学习党的二十大、党的十九届六中全会、省市党代会精神专题培训班。实施新时代基层干部党建引领基层治理主题培训计划。统筹干部教育网络在线学习,确保达标率100%。

3.开展干部挂职大练兵。开展实践锻炼"七个一"活动(名校跟班一批、援藏援疆派出一批、县乡街道锻炼一批、中心工作抽调一批、乡村振兴选派一批、学校机关交流一批、疫情防控派驻一批),推动100名优秀年轻干部"上派下挂",让干部深入一线。

4.组织创先争优活动。开展创建"三表率一模范"机关,争当党员先锋、服务标兵活动。每季度评选一批党员先锋岗和服务标兵。

5.实施"青蓝工程"。开展领导干部联点基层活动,协调帮助联点单位解决问题。建立后备干部导师制,各单位班子成员担任导师,将"85后"年轻干部纳入导师制培养计划,助推优秀年轻干部快速成长成才。组织名优特教师与青年教师开展"师徒"结队,引领青年教师坚定信仰、奋发有为。

三、作风建设深化行动

1.建立健全各项制度。落实中小学校党组织领导的校长负责制,调优配强领导班子。完善党组织议事规则,把党的领导贯穿办学治校、立德树人全过程。健全"能上能下"选用机制,规范特约督学聘任与管理。建立师德师风问题通报制度,实行师德"一票否决制"。加强干部结构监测预警,坚持"提三进一",实施"三个一批"优秀年轻干部成长计划(提拔使用一批、重点培养一批、战略储备一批)。

2.强化干部监督管理。探索建立干部履职用权主要风险提示清单,签订廉政承诺书,全力压实廉政建设责任。推进清廉学校、清廉机关建设,组织清廉艺术作品展,让干部在学习教育中增强规矩意识、守住纪律底线。抓实抓细干部政治监督、党性教育、谈话提醒、日常管理等工作。

3.开展满意度调查。年终对"干部能力提升年"活动开展情况进行满意度测评,全面评估"干部能力提升年"活动,将活动开展落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核、党建述职评议考核和绩效考核。